一、引导所出资企业科学编制企业人才发展规划。（一）是科学编制企业各类人才引进规划，为引进人才和盘活现有人才提供详尽可靠的依据。（二）是科学编制人才培养规划，为人才更新知识提供机会、创造条件。（三）是科学编制人才的使用配置规划，确定各类人才，尤其是高层次人才的最佳配置方案，同时建立后备人才信息库，形成梯级人才队伍结构。

　　二、编制所出资企业经营管理人员信息库。对信息库实行动态管理，为培养使用人才提供依据，并从重点项目、重大科技项目中选拔一批领军人才重点培养、重点扶持，为加快发展“3+4”产业和临港产业提供有力的人才和智力支持。

　　三、抓好产学研基地建设。以市人才和智力示范基地龙溪轴承股份有限公司为基础，在各所出资企业中大力开展产学研基地建设。要充分运用我市《关于引进高层次人才的若干规定》的优惠政策，千方百计引进一批所出资企业高层次和急需紧缺专业人才。

　　四、要创新机制吸引和留住人才，让有突出贡献的科技人才在经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位，鼓励人才大胆探索、大胆创新。（一）是给平台，引导所出资企业为人才提供各种工作岗位和实际锻炼的机会。（二）是给荣誉，为发挥较大作用的企业人才向各级政府申报各种荣誉。（三）是给待遇，实行一流人才一流薪酬，并大力推行科技项目责任制。