收入差距大　影响积极性

　　据了解，以往我市国有林场实施的是以工效挂钩为主要内容的分配制度，职工的收入来源主要来自各林场的经济收益。土地生产力高、自然资源丰富的林场产出的林木品种优，质量好，价格高，产量大，经济效益就好，职工收入自然也随之提高。相反，自然资源较为贫乏的林场，经济效益上不去，职工工资就很难保证。同是职工，在不同林场，年收入差距高达3倍。

　　收入差距过大，大大影响了职工生产的积极性，困难林场的效益更难以提高，工资也就无法提高，可以说是进入了一个恶性循环圈。

　　新标准规范分配　缩小差距

　　“在市场经济条件下，按照收益来决定分配无可厚非，但是也要兼顾公平。不同林场自身的自然生产条件是既定的，无法从根本上得到改变，就得从工资分配上来进行相应调整，以更为合理的收入标准来规范分配，缩小职工收入差距，均衡职工利益，促进公平。”市林业局的相关负责人介绍，“在核定最低和最高工资时，一方面不能把效益好的林场职工年工资压减得太多，减幅太大不利于激励林场职工进一步扩大再生产和发展林场经济；另一方面，也要尽力保障困难林场职工的工资收入。”因此，市林业局经过综合考虑，将最低和最高年收入分别定为12000元/人和36000元/人，年收入最大差距为2倍，比过去有所缩小。

　　年收入“多减少补”　落实新标准

　　新标准制定后，如何落实是关键。林业局相关负责人告诉记者，各林场具体的工资发放办法要上报该局主管科室审核备案，但是具体每个月发多少钱，市局一般不会过多干预。市局看的是整年收入，而非单个月收入。那么，超过上限怎么办，低于下限又怎么办？用简单的话说就是“多减少补”。

　　林业局的新办法规定，凡是超过最高标准发放工资的林场，将会被取消次年的考评奖金并相应扣减效益工资，这就是所谓的“减”，只要超过标准，超得越多就减得越多，今年你多拿了，明年就得少拿。

　　而对于那些确实无法支付给职工最低工资的困难林场，市林业局特别建立了国有林场困难补助机制和生产扶持政策，在保证营林生产投入的前提下，在年终时经过相关审核后对困难林场实行补助，保障职工收入达到最低工资标准，并给予困难林场适当的生产资金周转扶持，加快其发展，从根本上解决林场增收难，职工工资低的问题。       ⊙见习记者  林 绿