一、科学规划发展目标。制定出台《2006-2010漳州市卫生人才发展规划》，提出了我市卫生人才发展“以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以培养、吸引、用好人才三个基本环节为着力点，以改革创新为动力”的指导思想和发展目标，努力建设一支高素质的卫生人才队伍，推进全市卫生改革与发展。

　　二、创新人才引进机制。贯彻落实漳州市委、市政府关于做好人才吸引工作的有关规定，通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制，不断拓宽畅通人才引进渠道。推行公开招聘制度，不断充实卫生人才队伍。我局还与人事部门联合出台《关于加强乡镇卫生院人才队伍建设实施意见》，对乡镇卫生院给予政策倾斜，鼓励卫生院及时补充专业技术人员、积极引进急需紧缺人才，对全日制本科及以上的专业人才可免予考试直接入编。

　　三、注重卫生人才培养。（一）重点培养高层次卫生人才：一是通过组建人才库，选拔高层次的卫生人才，并实行动态管理；二是通过走出去、请进来的办法作为加快人才培养工作的根本出发点，进一步加强高层次卫生人才的培养。（二）建立健全农村卫生人员培训制度：一是由城市医务人员对农村卫生人员的不定期培训。严格执行城市医生定期下乡工作，执行卫生院卫技人员在聘用中级职务和晋升高级职务前必须到上一级医疗卫生单位进修学习的规定。二是开展乡镇卫生院人员医德医风教育和专门业务培训。定期组织乡镇卫生院管理人员和专业技术人员进行医德医风和业务知识培训，将培训结果记入个人业务技术档案。三是建立在岗乡村医生的年度培训制度。对已取得乡村医生执业证书的乡村医生，在执业期间每年必须参加省、市统一组织的乡村医生岗位培训，培训考核与考试的结果，作为乡村医生年度考核、执业注册与再注册的必备条件之一。