平和县作风建设年活动简报第3期
（第3期）
2012年3月8日
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县委宣传部开展“五抓五比”活动树形象
根据县委、县政府关于开展“作风建设年”活动的总体部署，县委宣传部立即行动起来，按照 “特别能拼搏、特别能吃苦、特别能创新、特别能奉献、特别能协调”的宣传干部队伍的总体要求，在部机关和宣传系统各单位开展“五抓五比”活动。活动与创先争优有机结合起来，切实解决机关干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，促进全县宣传干部队伍思想观念明显转变，大局意识明显增强，工作作风明显改进。主要做法有：
抓能力，比素质。创新方式，狠抓理论学习和教育培训工作，解决宣传干部“知识亏空”、“能力透支”问题，使每个宣传干部都成为“政策通”、“活字典”和宣传思想工作的“行家里手”。
抓作风，比纪律。要求机关干部严格遵守机关工作纪律、组织纪律、会议纪律和廉洁从政的有关规定。抓好机关作风建设，防止宣传干部“不作为”、“乱作为”问题发生，始终保持一种浩然正气。
抓工作，比奉献。分解工作任务，细化工作职责，在干部队伍中营造学理论、学政策、学业务，比能力、比业绩、比贡献以及讲真话、办实事、求实效、认真负责的良好风气。努力创建实干型机关，形成以实绩论英雄，凭贡献定奖励的良好导向。
抓效率，比落实。实行岗位目标责任制、一次性告知制、限时办结制，严格定员、定岗、定职责，确保各项工作目标任务分解到位，压力传递到位，责任落实到位。切实解决办事拖拉问题，充分发挥机关整体效能。
抓服务，比形象。实行文明接待，推行文明用语，努力改进服务方式，提高服务质量，防止出现生冷硬横、口大气粗问题，帮助干部筑牢权为民所用的思想根基。 （宣传部）
统战系统召开“作风建设、统战争先”动员会
2月17日，县委统战部召开全县统战系统“作风建设、统战争先”动员会。会上，传达了中纪委十七届七次全会、省纪委九届二次全会、市纪委十届二次全会、县纪委十二届二次全会以及县委书记沈金水关于开展“作风建设年”活动的重要讲话精神。
县委常委、统战部长黄文疆就全县统战系统“作风建设，统战争先”活动强调三点意见：
一要在转变机关作风上争先作表率。要推行目标管理，量化工作目标，细化工作任务，明确职责分工，让每一个干部都有工作任务和具体责任，消除苦乐不均现象。要严格考勤考核考评，领导以身作则，敢抓敢管，干部全员参与。要提高工作效率，立说立行，马上就办，形成人人争气个个争先的良好工作氛围。各乡镇统战委员要增强责任意识和争先意识，把统战工作的创先争优与其他分管工作、包村工作有机统一起来，统筹兼顾，整体推进。
二要在服务基层、服务发展上争先作表率。充分发挥统一战线联系广泛、智力密集、人才荟萃的优势和作用，致力服务平和的科学发展跨越发展。要按照“三个跳出”抓统战的要求，认真落实县里推行的“领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户”，“面对面、心贴心、实打实”地深入基层、一线，为统战成员和弱势群体排忧解难办实事。
三要在社会管理创新上争先作表率。要立足于服务，着眼于创新，按照社会管理建设的总要求，创新思维、载体、方法，创出亮点和特色。县委统战部要牵头进一步推进“涉台涉外服务联动”机制和无党派人士“增光添彩”活动，打造品牌、提升影响；县工商联要在促进“民资回归”上有大的突破；县民宗局要在推进“和谐寺观教堂”活动，促进宗教领域和谐稳定上有新成效；县台办、台联要在对台工作上拓宽思维，主动作为；县外侨办、侨联要在推进港澳和海外统战工作，凝聚侨心、汇聚侨力上有新进展。各乡镇也要结合实际，构建统战工作载体，打造统战工作品牌，提升统战工作影响力。 （统战部）
教育系统采取“四条措施”
加强“作风建设年”活动
一是加强组织领导。成立了以县委教育工委蔡力颛书记为组长，林惠溪副县长、吴克俭局长为副组长的平和县教育系统开展“作风建设年”活动暨治慵懒强管理专项工作领导小组，领导小组办公室下设协调指导组、宣传秘书组、督查检查组等三个工作组，分工负责，扎实推进。
二是加强宣传发动。先后召开机关作风效能建设会议和教育系统“抓作风 强管理 提质量”工作会议，把县委开展“作风建设年”精神及时进行贯彻部署，营造浓厚氛围。
三是加强制度建设。紧密结合实际完善修订了《平和县教育局机关考勤管理办法》，制定了平和县教育系统开展“作风建设年”活动和治慵懒强管理专项工作实施办法，做到有章可循、操作有序。
四是加强督查落实。组织人员进行跟踪督查，及时了解掌握各单位会议精神传达部署情况和督促工作的落实，积极推动专项工作有序有效开展。 （教工委）
农业局加强机关效能建设，提升为农服务水平
县农业局高度重视“作风建设年”活动，切实加强领导，有计划、有步骤地开展作风建设工作，确保活动取得实效。一是完善规章制度。将“效能建设，勤政廉洁，学习教育制度，行政管理制度，工作人员岗位职责”等五个方面21项规章制度编印成册，并组织全体干部、职工学习，做到以制度管人管事。二是加强监督检查。经常性开展机关效能监督检查，采取定期与不定期检查方式，督查全局全体干部、职工在岗情况。三是明确工作职责。制定《农业局年度绩效工资考核实施办法》和《农业局专业技术人员岗位设置量化积分计算办法》，建立符合本局实际的分配激励机制，充分体现多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的分配原则，充分调动干部职工的工作积极性，不段提升农业服务水平。
（农业局）
抄报：市作风办
抄送：县各套班子领导
送：各乡镇（场、区），县直各单位
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