习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部的20字标准像。作为组织部门，在选人用人的过程中，应严格按照这一标准和要求来选人用人，严格按照科学有效的制度来选人用人，把制度作为干部成长的催化剂。

　　一段时间以来，选人用人的工作得到了大多数群众的认可。但在一些地区和一些部门，还存在一些不良的现象。有的地方不按照规章和程序来运行，在干部选任工作中搞小动作，拉小帮派，在有限范围内选有限人的现象还依然存在；还有的地方搞长官意志，一把手说的算，还依然存在着论资排辈、因循守旧和轮流坐庄等等现象存在。这些不良的现状在很大程度上束缚了干部的积极性、主动性和创造性。一方面难以真正选拔出优秀的干部，同时也会使真正的好干部失望伤心，于国于民，有弊无利。

　　选人用人的工作历来被称为最严肃和最严谨的工作，选一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。党的事业薪火相传，就是要靠一大批真正的党性坚、素质高、能力强、作风硬、自身廉的干部来担当重任，从某种意义上来说，促进地方经济发展是政绩，同时及时地把真正最优秀的干部选拔出来，用到最合适的岗位上去，把好钢真正使在刀刃上，也算是最大的政绩之一。

　　把好干部选准用好，需要科学有效的评价机制。评价制度是干部选任工作的前提和基础。没有一个公平合理的评价制度，那么干部选任工作也就很难做到公平公正。在现实的工作中，应该用公平公正、科学合理的考核和评价制度，把干部的工作表现纳入到可供量化参考的轨道上去，变关键时刻的相马、选马为平日里的策马、赛马，用一流的评价制度作保障，让真正能力强，会干事、能干事、干好事和不出事的干部真正脱颖而出。

　　把好干部选准用好，需要科学有效的选任机制。干部的选任工作，往小了说，关系到百姓的民生福祉，往大了说关系到党和国家的前途命运。这绝不是危言耸听，无数大量的事实摆在我们的面前。用错一个干部，带来的损失往往不可估计。所以，在干部选任的工作中，应严格按照公平公正和科学有效的程序来办事，坚决杜绝各种不正之风，使干部选任工作在阳光下运行，把真正的好干部，选准用好。

　　把好干部选准用好，需要科学有效的监督机制。干部选任工作不是一蹴而就，而是一个全面性和系统化的伟大工程。每一个干部走上领导岗位，手中就会拥有一定的权力，而这个权力如何使用，往往就成为衡量干部是否称职的重要标准。在干部选任工作之后，应注意加大对干部的监督力度。对于自身素质高、群众满意度高，工作效果显著的干部要及时给与鼓励褒奖，跟踪培养；而对于那些当面一套背后一套、以权谋私、投机取巧、不务正业、拉帮结伙、不低头干事只抬头看天的干部，应及时给予警示教育，情节严重的应及时调离工作岗位。

　　制度是促使人才脱颖而出的关键，制度是选出好干部的前提和基础，制度更是促进好干部成长的催化剂。在实现中国民族伟大复兴的征程中，只有用公平合理、科学有效的选人用人制度来保驾护航，我们才能够走得更加踏实有力，才能够一步步地接近梦想。