在基层采访时，接触过这样一类干部：在处理问题时总喜欢把“以前都这样”挂在嘴边，作为裹足不前的借口。我们应向此类现象“说不”，大力弘扬创新之风，敢于跳出路径依赖，推动事业迈向新的台阶。

现实中，新版“刻舟求剑”的故事并不鲜见，且贻害不浅：有的由于“找不到先例”，先行先试的改革方案被一再搁置；有的因为“没遇到类似情况”，企业、群众的合理诉求被“再研究研究”所搪塞……时代发展一日千里，几乎每天都会遭遇“没有先例”。如果我们做什么事都翻出“老皇历”、依照“旧套路”，长此以往，工作就会陷入被动，发展必然止步不前。

诚然，过去积累的经验，可以帮人少走弯路、避免“踩坑”。但经验不是固步自封的“资本”，更不是包打一切的“万能钥匙”。一味迷信“以不变应万变”，不顾现实情况变化，盲目“依惯例”办事，实际上是懒政怠政的表现，反映出创新能力、责任意识和担当精神的缺失。比如，少数干部不爱学习“充电”，不深入调查研究，吃不透“上情”，摸不清“下情”，面对新形势新任务茫然无措，自然只会机械重复老办法；有的甘当“太平官”，遇事“躲猫猫”，洗碗怕打碗、扫地怕扬尘，宁可“不干不错”。这些干部身子进入新时代，脑袋还在“过去时”，不仅自身原地打转，更阻碍了团队进步和工作开展，最终侵蚀的是党和政府的公信力，贻误的是地方发展的宝贵时机。

时代在变、形势在变，干工作就不能一成不变。唯有打破“以前都这样”的思维定势，敢拼敢闯敢创新，才能让思路跟上新节奏、方法适配新需求，在问题与挑战面前始终拥有破局解题的主动。市里建设“圆山创新港·科学城”，探索推动科技创新和产业创新深度融合的新路径；各地打造社区食堂、生命公园，求得补齐民生短板的新解法，无不是因势利导、求新求变的结果。

敢问路在何方？路在创新者的脚下。只有大胆走出习惯的舒适区，用创新点亮征途，以实干开辟新径，前行的道路才会越走越宽。