“年轻干部要在实战中成长”，这是常说常新的话题。既是实战，就有战场。两个战场很重要：一个是乡镇基层，干部要学会在“地雷战”“地道战”中摸爬滚打，用“地瓜腔”和群众打成一片。一个是经济战场，走进企业写字楼、车间流水线，学会用企业家思维思考经济工作。在乡镇战场上，漳州创新了不少“自选动作”，一大批年轻干部活跃在基层。在经济战场上，我们同样需要突破，让年轻干部多维度淬淬火、墩墩苗。

到经济战场去锻炼，不是简单的挂钩帮扶，而是实实在在“入企”。从某种意义上说，这是从“挂钩”到“挂职”的转变。很长一段时间来，漳州开展了“千名干部挂千企”活动，帮助企业解决了不少问题，也锻炼了一批干部。但也存在少数干部与企业的思维不在“同一个频道”的问题。尽管大家都奔着解决问题的目标而去，但落实到具体行动上，却偶有“政界”与“业界”的隔膜，免不了出现“鸡同鸭讲”的尴尬。“无事不扰、有求必应”，这八个字看似简单，却蕴藏着很大的学问，亟需我们的干部补上经济战场的短板。

干部“五项能力”的第一项就是“学习能力”，实践是最好的学习。要当好城乡治理的CEO，不妨“拜师”真正的企业CEO。近期，全国不少地方开展了年轻干部入企挂职的活动，推动干部到企业，特别是到重点民营企业挂职。这个做法很值得借鉴。比如，一位外地年轻干部挂职某大型民企，第一天上班就发现，办公用笔芯须交回用完的笔芯方可领取新的。打印机只租不买，为了降低成本。种种细节，让这名干部对企业降本增效的诉求有更深刻的了解，也对如何“过紧日子”有了直观的感受。点滴感悟，最终也会塑造成为干部的企业家思维。相信这段经历，将更有利于干部融合企业思维和行政思维，与企业家“同频共振”，在开展挂钩帮扶、招商引资、产业规划等方面工作上如鱼得水。

对于年轻干部而言，到企业锻炼也是一堂很生动的党课。如何构建亲清政商关系、如何坚持和落实“两个毫不动摇”，对于这些时代命题，我们的干部上好这堂党课后，得到的答案更能入脑入心。