本报讯（卢艺婷林锦涛）为深入贯彻落实新时代干部培养要求，国强乡深挖“师带徒”传统智慧，创新推出“1+1+N”项目化培养模式（1名班子成员+1个攻坚项目+N名干部），着力打造一支政治过硬、本领高强、作风一流的年轻干部队伍，让优良传统在新时代焕发新生机。

国强乡积极践行一线工作法，将全乡花溪梦田景区重点项目作为“师徒责任田”，由班子成员分别带领3-4名“80后”干部组成攻坚组，负责其中1个子项目。目前，共形成10个攻坚组,31名年轻干部参与其中。年轻干部日常仍在各自岗位工作，遇到项目建设、重要活动等攻坚任务则迅速启动项目式组织模式，集中“优势兵力”打好各领域攻坚战。2025年以来，已成功开展了乡村草坪音乐会、花溪新春游园会、自助窑鸡、围炉煮茶等10余项项目及活动，有效推动国强农文旅发展从“火一时”到“一直火”的精彩蝶变，让花溪梦田景区旺季更旺、淡季不淡、出圈更出彩！

随着“师带徒”机制持续深化，这个山区乡镇的干部队伍焕发出新的活力——90后、95后干部在重大项目中的参与率提升，跨部门协作项目增加，干事氛围升温，催生了“1+1>2”的化学反应，实现人才培养与事业发展的同频共振。正如乡党委书记所说：“最好的培养就是压担子，最真的本领来自解难题。”