平和县作风建设年活动简报第4期
（第4期）
2012年3月13日
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县委组织部“每周一课”改进学风
平和县委组织部针对部机关人员流动较大，部分组工干部尤其是新来的年轻组工干部业务还不熟悉的现状，以深化学习型组织部门创建活动为契机，在部机关开展“每周一课”学习活动，改进学风，通过建立学习长效机制，不断提高部机关组工干部业务能力和工作水平，营造良好的学习氛围。
“每周一课”学习活动采取集中学习的方式，利用每周一晚上集中学习的时间，由部机关干部担任主讲，轮流讲授组织工作业务课，每堂课课时控制在30分钟左右。要求每名组工干部既当学员，又当教员，结合自己的业务工作轮流登台授课，达到相互交流、共同提高的目的，有效破除了“隔科如隔山”的难题。同时，紧扣作风建设年活动，将“每周一课”与“学先进、见行动”、“一迎双争”活动结合起来，丰富活动内容，突出作风转变，提高学习效果。既强化了以组工业务为重点的政治理论、业务知识、实用技能的学习，又锻炼和检验了组工干部的能力，开阔了组工干部的眼界、思路和胸襟。 （组织部）
县人口与计划生育局以绩效考核促作风建设
县人口与计划生育局去年在聘用人员中实行绩效考核的基础上，今年，结合“作风建设年”活动，把绩效考核对象扩大到干部职工，以绩效考核促作风建设。主要做法有：
（一）定期测评：分为岗位测评、民主测评、考勤等三方面；（二）目标考评：在自评的基础上，由局务会从工作表现、完成工作目标、取得工作成效等方面给予综合评定；（三）一票否决：一是市县效能督查，被查处通报1次，本年度量化考评定为不称职，取消奖励；二是因工作不到位导致岗位职责未完成影响全县计生工作的，本年度量化考评定为不称职；三是被评为不称职，按总得分70%计算分数；（四）考核时间和方式：在编干部职工，每季度一考核，聘用人员每月一考核。岗位测评由局长、分管领导双重打分，并对所分管股室人员履行岗位职责情况进行测评，测评扣分要说明理由以利于整改。（五）考核结果的运用： 一是参照《公务员法》规定，兑现奖惩。二是作为干部职工年终评先评优、发放绩效工资、年度文明单位奖金的依据。三是局聘人员一年内考核结果为称职以下达3次及以上，给予辞退。同时，对聘用人员进行定岗定责，局班子成员、各股室负责人对聘用人员每月履职情况进行岗位测评和民主测评，发现问题，及时整改。驻局纪检组、监察室建立谈话制度，对发现聘用人员存在的问题，分别给予谈话，让其及时了解自身存在的不足，并加以克服。
该局实行绩效考核后，解决了干部队伍中“干与不干一个样、干好干坏一个样”和占位不作为、乱作为等问题，进一步强化服务意识，端正工作态度，提高工作水平和工作效率，使干部职工管理更加规范化、制度化，确保各项工作任务得到全面落实。 （人口与计划生育局）
文峰镇“五个结合”深入开展作风建设年活动
为了增强作风建设年活动的实效性，文峰镇选准作风建设切入点，找对工作结合点，通过“五个结合”，深入开展作风建设年活动。
一是把作风建设与完成今年重点工作推进任务结合起来，在重点工程推进按时高质目标任务上下工夫。深入村居一线，深入群众家中，做深做细做实群众工作。
一是把作风建设与完成今年重点工作推进任务结合起来，在重点工程推进按时高质目标任务上下工夫。深入村居一线，深入群众家中，做深做细做实群众工作。
二是把作风建设与推进机关效能建设和创先争优结合起来，在提高机关效能建设水平上下工夫。进一步落实“一线工作法”，机关干部与村居联户结对，在重点工程、急难突发事件中到一线宣讲政策、到一线解决问题、到一线推动工作、到一线检验成果。
三是把作风建设与党风廉政建设结合起来，在提高廉洁从政意识上下功夫。镇党委坚持在深化党内民主生活会上做文章，开展机关干部谈廉政建设活动，认真对照机关干部良好作风和领导干部廉洁自律各项规定，主动自我查找、自我反思、自我整改。
四是把作风建设与创建人民满意政府服务活动结合起来，在群众满意度上下工夫。开展创建人民满意政府活动，在群众中广泛征求意见，从群众最不满意的地方改起，从群众最需要的地方做起。
五是把作风建设与法纪教育、警示教育结合起来，在筑牢思想道德防线上下功夫。集中组织收看警示片，做到教育在先，警示在先，防微杜渐。 （文峰镇）
【简讯】
▲我县把提高领导干部素质能力，转变观念作为“作风建设年”活动的重要内容，于3月2日举办了“解放思想求先行，跨越赶超上水平”专题辅导报告会，邀请厦门大学哲学系研究生导师洪成得教授做专题报告，县委中心组成员、各乡镇（场、区）、县直机关近300百名领导干部参加了报告会。 （宣传部）
▲县民政局就如何抓好今年作风建设工作提出四点要求：一是增强大局意识，进一步改进思想作风；二是围绕工作重心，进一步转变工作作风；三是抓好率先垂范，进一步增强领导作风；四是加强制度建设，进一步提升自身建设水平。 （民政局）
▲小溪镇强化计生问责，于3月6日召开村（社区）书记、主任及全镇干部、职工会议，对开展春季计生工作竞赛活动以来倒数第一名、第二名、第三名的村（社区）进行了通报批评，并分别对这些村（社区）党支部书记、村（社区）主任进行诫勉谈话。 （小溪镇）
▲县总工会从加强制度建设入手抓作风建设，完善了学习制度、身份牌制度、人员去向牌制度、考勤制度、岗位责任制、一次性告知制、服务承诺制等。 （总工会）
▲县法院为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，于3月8日聘任10名同志为2012-2016年度新一届党风廉政监督员。 （法院）
抄报：市作风办
抄送：县各套班子领导
送：各乡镇（场、区），县直各单位
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