九峰镇积极为企业用工排忧解难
⑴建立机制积极运作。以每月300元聘请部分素质高、业务好的企业劳务服务专职人员分别与村级劳务站联合服务10家劳动密集型企业，通过他们对全镇在家和外出的劳动力情况进行调查摸底，分类、汇总、转移进有用工需求的企业。
⑵建立村干部考核制度。从今年开始，要求各村指定一名村委或支委主抓为企业招工，并把招工工作纳入常规工作进行考核，对每村下达10—30名不等的招工指标（工人巩固期3个月）。
⑶结合低保工作抓招工。强化引导，加大对低保对象的宣传、培训力度，帮助他们与工厂实现对接。目前已转移40多个农村低保对象到企业打工。
通用工渠道。主动与企业确定以工招工的运作方式，每个员工转移一名劳动力并巩固3个月给予50元奖励，调动工人招工积极性。
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