⑴选聘关。聘请15名药品监督员、54名药品协管员、60名药品信息员。5年来共3次调整协管员队伍，对工作积极性不高、落实任务不到位的协管人员及时给予解聘。⑵教育关。每年组织协管人员法律法规培训两次以上，共培训102场；每月寄发一份“平和药协简讯”，提高协管人员的法律意识和业务水平。⑶管理关。制定《乡镇药品监管联络员工作职责》和《村级药品监管报告员工作职责》等，实行县局干部挂钩乡镇联系制度，每季度召开一次协管员座谈会，了解协管动态，探讨协管方法和对策。⑷激励关。制定举报奖励办法，对举报有功人员及时给予奖励。至目前，共奖励举报人员20人，兑现奖金3000多元，充分调动了协管人员的工作积极性。