九峰镇在创先争优活动中通过着力加强村干部配备、提高经济待遇、确保活动时间、完善场所功能，不断健全保障体系，有力夯实了村级党组织党建工作基础。

        一、从扩大选人视野、配强干部队伍入手破解“无人管事”难题。一是通过规范化建设，夯实了基层党支部工作基础，建立“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制；二是选优配强村级班子，积极探索从优秀的退伍军人、科技示范户、回乡创业大学生、有一技之长的返乡农民工等人员中挑选优秀分子，充实村级干部后备队伍，并实行动态管理，跟踪掌握每一位后备干部的情况。2010年以来，全镇27个村（居）共培养充实后备干部95人，其中村党组织书记后备干部33人。

        二、从提高经济待遇、强化激励保障入手破解“无力干事”难题。按照村干部“一定三有”(定职责目标，收入有保障、干好有希望、退后有所养)工作要求，在农村全面建立村干部“三位一体”(工资报酬、医疗和养老保险、离任补贴）激励保障机制，出台了村干部工资报酬稳步增长、养老保险、离任补贴、村干部考核奖惩等一系列激励措施，有效激发了村干部干事创业的热情。目前，全镇176名在职村干部全部办理了养老保险，为47名离任村干部发放了离任生活补助。

        三、从确保活动时间、优化教育效果入手破解“无能理事”难题。在坚持“三会一课”（支部党员大会、支委会、党小组会；按时上好党课）制度的基础上，要求各村党组织科学制定党员学习计划，确保农村党员每月至少集中学习一次，确保一年累计不少于12天。充分发挥广播电视、互联网、报刊等媒体的宣传作用，及时组织党员干部学习领会重大新闻和先进人物事迹。同时，利用县、镇党校教学资源、“三下乡”培训平台以及农村党员现代远程教育等载体，结合农村实际，精心设计农村党员培训“菜系”，对农村党员进行“菜单”式培训教育。截至目前，共举办6期党员培训班，培训党员600余人次。