新华网福州１２月３１日专电（记者郑良）将于２００８年１月１日正式实施的《就业促进法》，为劳动者平等、公平就业提供了法律保障，劳动者遭遇就业歧视可获司法救济。

    福州农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌在接受记者采访时表示，实践中，用人单位打着"自主录用、合同自由"旗号，以劳动者性别、年龄、身高、婚姻状况、户籍等作为录用和工资待遇依据的行为屡见不鲜，劳动者平等、公平就业权益无法得到保障。

    翁齐斌说，《就业促进法》保障劳动者平等就业和自主择业，明确指出含有歧视倾向的就业"潜规则"违法。

    根据《就业促进法》，用人单位不得有以下就业歧视行为：

    以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；　在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；歧视残疾人；以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用；对农村劳动者进城就业设置歧视性限制；其他歧视性行为等等。

    翁齐斌说，用人单位实施就业歧视构成对劳动者的侵权，劳动者可向法院提起诉讼，要求用人单位停止歧视行为，确认劳动合同中的歧视条款无效，并赔偿损失。

    《就业促进法》同时规定，各级政府应创造公平就业环境，消除就业歧视，制订政策并对就业困难人员给予扶持和援助。翁齐斌说，劳动者遭遇就业歧视还可以向劳动行政主管部门寻求救助，要求行政主管部门落实公平就业政策，促使用人单位纠正就业歧视行为。（完　）