受国际金融危机影响，当前就业形势相对困难，我市积极采取措施，为农民工、毕业生就业、创业创造各种有利条件，打造和谐用工环境，为他们送去牛年的缕缕春风。且看——

　　春节过后是企业的用工高峰期，也是许多应届大学毕业生、外来务工人员关键的求职时间。如何帮助他们找到合适的岗位，采取哪些有效措施？记者昨日走访我市劳动部门、企业和员工，了解到有关情况。

　　劳动部门：送岗位 促就业

　　我市各级劳动和保障部门一方面通过走访各用人单位，了解企业今年用工情况和安排员工返乡情况，积极采取措施缓解用工难问题，为新一年我市的企业用工做好部署；一方面，把开展好2009年就业服务系列活动作为今年就业工作的重要内容认真抓好，专门成立了就业服务系列活动领导小组，统一部署本地的就业服务系列活动。据了解，春节过后，我市将举行“春风行动”、企业招聘周、大中专院校毕业生招聘会、民营企业招聘会等一系列招聘活动，以多种形式的招聘活动，重点为下岗失业人员、残疾人、进城务工人员、高校毕业生等系列人群服务。

　　用人单位：重温情 聚人心

　　“我们公司共有500多名员工，其中60%以上来自青海、江西、河南等地的外来员工，但是今年回去过节的员工，一个没少地回来了，到岗率100%。”当记者来到位于金峰开发区的漳州公共交通有限责任公司时，吴经理这样介绍道。

　　据了解，该公司在春节时，不仅组织员工吃年夜饭，还为员工送去春节慰问红包、物品，开展迎春联欢活动等，让他们感到异乡的温暖。在平时，该公司还为职工办理社保、医保、工伤保险、失业保险、计生保险，并提供安全奖、服务奖等多方面的奖励措施。“新的一年，我们还将为公司的部分少数民族员工专设特色饭菜的服务。”在我市，像漳州市公共交通有限责任公司这样的企业不在少数。

　　这几年，随着劳动力资源的紧缺，每年春节过后职工跳槽频繁，许多企业都会不同程度地出现“用工荒”。针对这一现象，今年，许多企业主们都推出了“温情招数”，在规范薪酬、为职工办理福利、保障每月充足休息时间的基础上，有的还投资建造了“员工公寓”，有的还建起了“夫妻房”，用人性化管理来留住职工，节后许多企业的员工队伍基本稳定，保证了生产的正常运作。

　　求职者：增本领 谋新路

　　守着冬天等春天。为寻找到更好的岗位，许多求职者通过不断增强本领，提高素质或重新规划职业生涯，选择了重新“回炉”充电等，进一步提高就业竞争力。今年28岁的李小姐在一家外贸企业工作，她告诉记者，她上班不久就报名参加了一个网络营销培训班，打算通过学习来提高自己网络营销方面的知识和水平。⊙记者 苏雄锋