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【紧盯开门红】我县多措并举稳工引工 保障企业生产“开门红”

作者:张艳珍 王秋云 来源:平和网 时间:2022-03-02
编辑:庄玮 点击数: 字号:

春节假期结束后,我县各地纷纷复工复产。为了保障企业用工,今年县人社局和企业多措并举,多点发力,目前我县企业未出现用工短缺问题。一起来看报道。

2月24日,记者来到福建省百得利实业有限公司了解到,企业生产线已经恢复到年前的生产状态,员工们正在流水线上紧张有序地操作着。据公司经理张铭介绍,为满足生产线的用工需求,今年该公司推出特殊举措,让老员工当起“劳务红娘”,并给予奖励。

福建百得利实业有限公司经理张铭:一方面我们是通过县里面的各种招聘会(进行招工),还有一方面就是通过我们自己的老员工介绍新员工,他们从老家那边介绍一些亲戚、朋友过来,我们(企业)自己也改善一些,提高员工福利,改善工作环境,目前在岗是大概350人左右,新招的员工将近100人。目前总体这个招工状况的完成还是比较理想的。

曾景华是平和本地人,经老乡推荐,现在已是百得利公司生产部的一名员工。

福建百得利实业有限公司员工曾景华:今年正月十四过来的,是因为我老乡他们去年就有在这边嘛,就说这边工资都挺高的,待遇挺好的,环境也挺好,那上班时间也不会太长,就是离家比较近,晚上六点钟就下班了,每天都可以回家。

而中宝(福建)食品科技有限公司则竭力为员工创造宽松的工作环境,根据员工的具体情况,采取弹性的上班方式,让员工实实在在得到幸福感,更好地留住员工。

中宝(福建)食品科技有限公司人事专员张燕红:我们公司的话是采取比较灵活的用工制度,比如说针对“宝妈”这一块,我们会根据每个“宝妈”的情况不同,调整一下他们的上下班时间,目前我们在职的“宝妈”有七八十人。节后我们返岗率达到100%,目前在职有380人。

同样,福建宏绿食品有限公司也是不断完善留人举措,通过改善住宿、薪酬待遇,提高员工归属感。

福建宏绿食品有限公司总经理黄坤龙:宏绿食品这个员工目前是有209位,大部分都是本地的员工为主,至于用工措施,宏绿这边是提供一个舒适的一个用工环境,比如说像宿舍都是四个人一间,然后独立卫生间,提供空调、热水器还有供员工活动的一个场所。//员工待遇方面,我们都是每个月都是准时发放这个工资,从来不拖欠,每年就是提供一个旺季的一个高温补贴。

企业各显神通留人招人,县人社局也多措并举,全力保障我县企业稳岗稳工。围绕“产业发展项目建设攻坚年”活动,县人社局主动提供“妈妈式”服务,多渠道、多形式、多方合力破解招工用工难题,为实现我县一季度“开门红”提供人力资源保障。

平和县就业服务中心主任卢绍荣:平和县人社局围绕这个产业项目攻坚年活动,做好服务企业用工需求,我们主要从两个方面着手,一个是加强政策的宣传和落实政策,把这个稳工引工的政策切实落实到企业。第二个方面是从多措并举、多点发力为企业服务、企业用工。我们今年已经进入乡镇召开6场的现场招聘会,发放了5000多份宣传材料,提供了1500多个就业岗位,目前已达成意向的有250多人。