备受关注的新劳动合同法将于2008年1月1日起开始生效。作为一部与老百姓权益密切相关的法律，该法的实施将对劳动者、用人单位、劳动行政部门等各方产生重大影响。为此，本报从即日起集中推出若干个专题报道，从不同侧面对新劳动合同法进行解读，敬请关注。

    “通过劳务派遣，我的工资整整提了100元。”昨日，漳州市交警支队的小陈兴奋地告诉记者，他说：“我原来只是单位的临时工，现在也依法缴纳了社保、医保、失业保险等，感觉有保障了！”

    据漳州市劳务派遣服务有限公司董事长朱顺德介绍，自2004年我市成立劳务派遣公司以来，目前全市已经成功派遣就业人数超过8.63万人。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次专设一节规定劳务派遣的内容，劳务派遣有了法律依据。记者在采访中发现，不管是单位还是员工，绝大多数都对劳务派遣充满期待。

    对于劳务派遣的好处，不同的企业、单位各有说法。市区一银行负责人力资源的黄先生说：“采用劳务派遣将使人事管理更加健康。”用人单位使用派遣人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人十分机动灵活。市邮政局是劳务派遣用人大户，截至目前已经有超过1300位员工是通过劳务派遣公司签订合同的。他们认为，派遣人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力地做好工作，可以避免劳务流失和“跳槽”。同时，用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司和派遣人员签订《聘用合同》,用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。一位从福州来到我市工作的公司老总，甚至连他自己的劳动关系也采用劳务派遣的形式，他说：“采用劳务派遣可以节约成本，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。”

    新劳动合同法对劳务派遣的规定，进一步保障了员工的合法权益。根据规定，派遣员工的服务期，有从一天、一周到数月，甚至一年不等；而派遣员工所能胜任的工作，有从生产工人至高级经理等不同职务。新劳动合同法明确了派遣合约必须有两年以上固定期限、派遣员工与企业正式员工享受同工同酬待遇等细节，这些都是对员工权益的有力保障。像市交警支队小陈一样的还有在蓝田一家食品厂工作的小周，他在2006年9月在上班路上发生车祸被撞断右腿，手术治疗一共报销了2万多元。他说：“要不是我是派遣员工，有工伤保险，我这些钱找谁报去呀？”根据企业要求，劳务派遣公司还可以对派遣人员进行免费培训，让他们掌握必须的劳动技能。这样，他们即使离开一家企业，还可以凭着掌握的技能很快找到新的工作。

    朱顺德告诉记者，截至今年11月，全市通过劳务派遣就业的员工，实现签订合同100%、工资发放100%、签订工伤保险100%，综合参保率达到81.8%。他说：“新劳动合同法实施后，我市的劳务派遣将朝着更加健康的方向发展，真正实现单位和员工的互利双赢。”

相关链接：什么是劳务派遣

    劳务派遣是指派遣机构根据用人单位的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。（资料）