平和县委编办把今年转业士官安置工作作为党史学习教育为群众办实事实践活动的重要内容，发挥自身职能，积极配合退役军人事务、人社部门，优选岗位，优化编制资源配置，科学核定安置岗位，确保了１１月４日举行的２０２１年度转业士官安置选岗现场会上１８名转业士官全部一次性成功选岗，安置率１００％，达到了妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的目的。主要做到了“三个三”：

一、做到“三掌握”：一是掌握近几年全县军转安置人员和安置单位，并向周边县市了解近几年安置情况，明确安置工作导向；二是掌握转业士官的专业特长和在部队岗位情况，寻求相适应的安置岗位，明确岗位导向。三是掌握全县目前机关事业单位空编情况，突出一线的岗位，提供充足的岗位数量，供充分自主选择。

二、做好“三衔接”：一是反复与主管部门衔接。与退役军人、人社部门沟通协调，根据县政府相关文件，确定全额、差额、企业梯度安置的比例，统一安置工作导向。二是主动与被安置单位衔接。了解单位岗位特点及需求，尽量做到供需一致。三是及时与编委会成员单位衔接。根据各单位编制余缺、人员结构及用人要求提出安置计划，与编委会成员单位沟通后，汇报给县编委领导审定，并根据编委领导意见及时调整和完善安置方案，确保安置方案更加科学合理。

三、做足“三公开”：一是方案公开。加大宣传力度，使安置工作有关单位及安置对象充分知情，促进安置工作阳光、透明、公正。二是分数公开。对选择由政府安排工作的转业士官一视同仁，践行“阳光安置”，对照量化评分办法，严格对符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分情况进行档案审核。三是选岗公开。严格按照量化评分排名，公开进行安置选岗，选岗按从高分到低分排定先后顺序，由安置对象本人自愿选择规定范围内的单位并签字确认。今年共提供１１个单位、２７个岗位，按照《退役士兵安置条例》法定程序，参加公开选岗的１８名转业士官全部成功选岗，１４人选择县属事业单位，２人选择中央企业，２人选择省属企业。