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莫让“资料秀”带偏“实干风”

作者:王鸣镝 来源:东南网 时间:2021-05-23
编辑:朱国文 点击数: 字号:

装帧精美考究犹如书籍、排版图文并茂媲美画册、遣词造句更是对仗工整堪称美文,如此“形式美”的背后,却是创新没有干货、落实浮在表面。考核资料、情况汇报等各类资料过分追求美化和包装,工作过度留痕等“资料秀”现象令基层干部苦不堪言。(5月18日 新华社)

重形式轻实质、过度整形包装的“资料秀”,不仅浪费了大量的人力、精力和财力,更带偏了实干节奏。更有甚者,把“资料秀”当成政绩“展示台”,以此获得领导青睐,窃取提拔机会,其危害不容小觑。

归根结底,“资料秀”就是刻意在领导面前制造一种作风务实、工作有力、业绩突出的“假象”,从而在领导面前留下深刻的“好印象”,增加“印象分”,而精心包装的“资料秀”实则是“伪敬业”“虚政绩”,是作风病现了形,更是一封公开的“举报信”。

“上有所好,下必甚焉”。究其“资料秀”背后,是个别干部“对上负责,对下敷衍”的扭曲政绩观在折腾,更有上级考核检查重形式、轻实质的形式主义埋下的根。个别检查组满足于看现场、听汇报、看资料“三步曲”,按照既定路线参观“盆景”,听取“水分报告”,察看反复优化美化的资料,不深入实际,不接触群众,不刨根问底,更有甚者抱着“你好我好大家好”的老好人心态,滋生了“资料秀”的土壤,成为了形式主义“顽疾”。

正所谓“治顽疾还需下猛药”。根治“资料秀”,重在抓住“关键少数”,领导干部既要发挥头雁效应,不做“资料秀”,不做“看秀人”,调研不打招呼,考核不走过场,以严实的工作作风,深入一线“望闻问切”,深入实际“调查实情”,深入群众“了解实效”,以一手鲜活的资料,找准存在的问题,摸清实际效果,才能倒逼党员干部俯下身子、干出样子。

徒有华丽包装的“资料秀”值得每一个领导干部高度重视、自查自纠、引以为戒。杜绝“资料秀”,需要科学的考核机制和动态的管理体制,建立健全公开透明的动态工作机制,将工作进度、举措、成效进行公开晾晒,才能挤出“资料秀”里的水分,而唯有高举处罚的利剑,对弄虚作假的“作秀者”严惩重罚,让“资料秀”的“戏精”没有舞台,更没有市场,真正树立起重用老实人、重用实干人的选人用人风向标。(王鸣镝)