一是牢固推进人才互动。以12个村居为基本点，提出类别管理责任机制，定时更新人才储备库，开展跨村居交流6场，促进互动推进人才融合。二是牢固推进人才培育。针对储备人才制定培育计划，技术能手、致富带头人等真切发挥“传帮带”作用，今年以来吸引教授学员共计16人次。三是牢固推进人才实践。基于实地走访，先后比对成败案例，引导说出口记在心做得到，推进创新型人才实践，目前实现技术创新2件。
