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每年春节前后，市场上“用工荒”“招工难”问题常会凸显。为破解这一难题，我市一些工业园区和企业未雨绸缪，多措并举，暖心留人，确保节后企业正常开工。

诏安工业园区：做职工和企业的贴心人

近日，诏安工业园区一家食品加工企业的老员工小李，早早来到诏安动车站，等候从湖南老家前来探亲的妻儿。“大半年没见着他们了。公司组织我们的家属过来团聚过年，还报销探亲车旅费，真是太开心了。”小李激动地向笔者说道。

诏安工业园区地处闽粤交界，介于厦门、汕头两个经济特区之间，一批又一批外来务工人员为园区上百家企业的高质量发展提供不竭动力。尤其自2019年来，园区开辟招工新渠道，促成数家龙头企业与第三方公司签订长期合作招工协议，引进外来务工人员缓解企业缺工压力，仅首批签约的新员工就有85名。

如何才能让背井离乡的新员工安心工作、幸福生活?诏安工业园区多措并举、用心留人。针对园区外来务工人员数量增多、管理服务任务加重、工人业余生活单调的实际，园区建设了党群活动中心、职工文体中心和农民工服务中心，辐射周边200多户企业，惠及2万余名党员和工人。其中，农民工服务中心主要针对农民工的切身利益问题开展工作，做职工和企业的贴心人，可帮助农民工解决劳务合同的签订、子女入学、劳务纠纷、政策法律咨询等问题。据统计，一年来，园区帮扶困难职工51人，“金秋助学”55人，职工患病医疗互助25人次，互助金额达15.5万元。

园区给力支持，企业更是自出奇招。很多企业对节后回厂上班的员工都有“开门红”红包作为奖励，介绍同乡或家属过来上班的，政府和企业还有奖励。同时，园区引导企业免费开展员工职业培训和技能提升、帮助解决子女入学问题，最大限度地解决园区外来务工人员的后顾之忧。

诏安工业园区劳动保障事务所所长沈剑华告诉笔者，园区还将利用春节假期招聘会，依托QQ群、微信群、园区公众号、网站、村招工联络点等线上线下平台，为外地务工人员和返乡农民工提供更多就业岗位信息，真正做到政策留人、待遇留人。

☉吴楠 沈怀德

长泰立凯陶瓷：企业有“温度”员工有干劲

临近春节，笔者来到立凯陶瓷的生产车间，看到这里还是一片繁忙景象。工人们看起来并不为回家的车票着急，原来公司早早就制定了一系列政策，帮助他们顺利“铺就”回家路。

“为了留住外来务工人员，让他们感受到第二故乡的温暖，公司都尽可能地在衣食住行等方面替他们考虑周到，提供公寓式住房、配齐住宿设施设备、协调解决员工子女入学等问题。”长泰立凯陶瓷公司的行政经理程均告诉笔者，为了协助员工顺利返乡，协调运输公司提供一站式接送服务，还每人补贴1500元的往返车费。对于选择不回家过年的员工，公司还组织围炉团聚，发放春节红包。

在行政经理的岗位上，他积极为外来务工者争取权益，关心他们的生活，成为外来务工人员的贴心人。据程均介绍，在立凯陶瓷务工的外来人员有三百多名。公司这几年返工率逐年攀升，去年返工率甚至达到百分之九十以上。

立凯陶瓷工人何志平告诉笔者：“我是2010年就过来了，现在一家人都在这里定居，孩子也在这里读书，公司的福利、制度，包括对员工家属的安排都非常好，尽可能地帮助我们解决生活中遇到的困难。”

今年37岁的立凯陶瓷工人刘官发是贵州人，在企业担任打包员工作已经五六年了，妻子也是车间包装工。公司给他们这样的夫妻职工安排了宿舍套房。刘官发说道：“公司有一百多对夫妻也跟我们一样，安排住上宿舍套房，真是太贴心了。”

去年暑期，长泰县古农农场针对外来务工子女开办了一期夏令营活动，既丰富了孩子们的暑假生活，又给他们提供一个独立自主生活的锻炼平台。

“通过举办活动，企业营造了家一般的氛围，许多员工对企业有了认同感，这比简单提高工资收入效果更好!”程均说道。

据悉，从2010年至2019年，长泰县坚持每年春节后组织20-30家企业奔赴省外用工源基地举办专场招聘会，对接5个省份27个县、市、区成功举办专场招聘32场次，直接成功招聘近5000名新员工到长泰企业就业。同时企业根据各自发展实际，完善福利待遇，间接带动2万多名外来务工者前来长泰企业就业。

☉王文强