今天是:2019年11月14日 您好!欢迎来到我们的网站!
当前位置《平和网》> 资讯信息> 部门资讯 > 正文

平和县委党校出台新的绩效年度考评办法

作者:办公室 来源:平和网 时间:2019-10-25
编辑:县委党校 点击数: 字号:

第二批主题教育开展以来,平和县委党校围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,坚决把整改落实贯穿主题教育始终,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,真刀真枪解决问题,确保主题教育取得实效。领导班子通过专题会议、中心组学习、务虚会等集中查找问题,班子成员到所在党小组或分管部门查找问题,内设处室结合职责履行查找问题,党员干部结合工作任务查找问题,着力从领导班子、内设处室和党员干部三个层面共同抓好整改落实。针对教师激励考核机制不完善、绩效差距没有拉开的问题,校委本着立行立改、即知即改的原则,在广泛征求意见建议的基础上,突出在制度机制“改”上发力,对《事业编制工作人员绩效年度考评方案》进行重新修订完善。

此次出台的《方案》坚持激励先进、优绩优酬原则,着重从考勤、教学工作、科研工作、政府绩效考评工作、信息撰写等方面量化细化对教学人员的评分标准,并根据教学人员和工勤人员的岗位特点和职责分工分别制定绩效积分计算办法,在年终对教职工的年度工作职责履行程度、工作完成情况进行综合测评,最终评选出年度考核优秀人员,并拉开绩效工资的档次,力求以科学化绩效考评机制,更好地发挥绩效考评在党校教师队伍建设和长远发展中的引擎作用,以好的制度带动干事创业激情,使抓落实成为一种习惯,使实干成为一种风气。