一是搭建招工信息平台。组织劳保所开展用工需求调查，开展招工宣传，在人流量较多的场所悬挂横幅、利用超市等电子屏幕，滚动宣传企业新年用工标语。二是规范企业劳动合同。组织司法所、法律服务所等部门，对以往存在劳动合同纠纷的企业进行劳动合同合法性审查。三是强化企业用工培训。组织劳保所与企业联合办班，对新入职的企业工人开展安全生产、技能强化、职业素养等方面的培训。四是开展劳动法律宣传。组织宣传办、法服所开展法律宣传，最大限度减少企业用工纠纷，最大力度保证工人合法权益。