据了解，该微信平台创建于今年1月，取名“小溪正能量”，是一个以相互监督制约为基本运作模式的微信公众平台，旨在加强党员干部管理，解决工作中 “有干没干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，现已囊括镇村党员干部194人关注入群。根据党员干部隶属关系，“小溪正能量”分为一般报告、领导报告、个案报告、我的报告四个状态等次：“一般报告”是镇两委向镇主要领导或直接下属向镇分管两委报告每天日常工作情况，设基本得分2分;“领导报告”是直接下属向镇分管两委报告日常工作之外的额外加班工作情况，设奖励得分4分;“个案报告”是抽调镇村干部参加专项行动工作情况，设奖励得分4分;“我的报告”是方便个人查阅阶段工作积分和存档资料备查。年终，每个党员干部的积分情况，将作为绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

“小溪正能量”体现干部管理的信息化、精细化、层级化。一是信息化。把每个党员干部的姓名、职务、所在部门、联系方式等基本情况按部门分类录入管理系统，通过平台运作，让党员干部之间在不受时空限制下进行全天候工作交流互动，实现管理信息化。二是精细化。管理系统包括考勤打卡、绩效考核、新闻公告、同事社区、问卷调查、工作交流以及通讯录等7大板块的功能，每个大板块又细化成若干小板块，力求细化到每个人、每个项目，实现管理精细化。三是层级化。管理系统分为5个层级，即党政主官、镇领导班子成员、所占负责人、一般干部职工、村主干，实行层级化管理，一级管理一级，一级对一级负责。每天下一级通过微信平台向上一级报告当天工作情况，平台予以记录，上一级视情给予审批。下级报告获得审批后，可当天累积计分，同时，上级根据下级的表现情况，尤其是对加班加点、吃苦受累的，攻坚克难、成效明显的，以及其他表现突出的，有权给予加分奖励，确保权责一致，力求管得着的看得见，看得见的管得着。“小溪正能量”运作过程中，镇不定时随机抽查、群众举报等方式，深入调查干部管理中的一些违纪违规行为，并适时启动通报批评、书面检查、诫勉谈话等。