党的十八大把“求真务实”写进《党章》，确定为党的思想路线的核心内容，这不仅是我们党理论创新的一项重要成果，也是对全体党员干部的一项基本行为准则和工作要求。每一名领导干部都必须牢固树立和长期坚持求真务实的优良作风，把求真务实贯穿于自己的思想学习工作全过程，自觉做坚持求真务实的表率。

　　一、求真务实是事业成败的关键

　　求真务实是马克思主义一以贯之的科学精神，是我们党的基本思想方法、工作方法和领导方法，是党的优良传统和共产党人应该具备的基本政治品格，也是党带领人民推动中国革命、建设、改革事业不断取得胜利的重要法宝。在1938年党的六届六中全会上，毛泽东同志提出“共产党员应是实事求是的模范”，“因为只有实事求是，才能完成确定的任务”。在《反对党八股》中，毛泽东同志指出：“无产阶级的最尖锐最有效的武器只有一个，那就是严肃的战斗的科学态度。共产党不靠吓人吃饭，而是靠马克思列宁主义的真理吃饭，靠实事求是吃饭、靠科学吃饭”。邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是；现在我们要实现四个现代化，同样要靠实事求是。”习近平同志要求：“领导干部一定要求真务实，大力弘扬党优良的思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人，这是坚持实事求是的作风保证。”回顾党的发展历程，任何时候，坚持了求真务实，党和人民的事业就顺利发展、兴旺发达，一旦离开了求真务实，党的思想路线就失去了根基，党和人民的事业就会遭受挫折。当前，在个别地方，少数干部中不同程度存在着不求真务实的问题，有的搞调研不求真务实，蜻蜓点水、走马观花，看似人到基层，实际上浮在事物表面上，陷在干部包围下，忙在迎来送往中；有的作决策不求真务实，不深入基层，不接触实际，不走进群众，关在办公室中想当然地拍脑袋决策，提一些不切合实际的工作要求，让基层无所适从，无法执行；有的不愿干打基础、利长远、惠民生的事情，热衷于干吹糠见米、立竿见影的面子工程和形象工程；有的联系群众不求真务实，联系群众联系在文件中，联系在卡片上，等等，这些不求真务实的问题，直接违背了党的实事求是思想路线，严重损害了党和政府的公信力。在新的历史条件下，面对深刻变化的国际国内形势、面对改革发展稳定的繁重任务，要有效应对和顺利化解党面临的“四大危险”和“四大考验”，要实现全面建成小康社会的宏伟目标，就必须在广大党员干部尤其是领导干部中认真扎实地开展党的求真务实思想路线教育，重拾求真务实的法宝，在全党大兴求真务实抓落实之风。

　　二、坚持做求真务实的表率

　　求真务实贵在求真，重在务实。“求真”，就是“求是”，就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，深入基层，深入群众，拜人民群众为师，老老实实当好小学生，全面客观认识事物的本质，把握事物的规律。“务实”，就是要根据客观外界的规律出思路、作决策，就是要运用科学有效的工作方法谋发展、抓工作，就是要真心实意联系群众，实实在在为群众排忧解难。各级党员干部尤其是领导干部要增强求真务实的责任心和使命感，努力争当一名崇尚求真务实、自觉坚持求真务实、始终做到求真务实的优秀领导干部。

　　出思路作决策要求真务实。决策是管理政务、推动发展的重要前提和关键环节。决策的正确与否、科学与否，将直接影响到党的各项方针政策贯彻落实的速度和质量。正确科学的决策从哪里来？只能够从实践中来，只能从深入细致的调查研究中来。各级领导干部作为决策的主体和“主角”，出思路、作决策必须强化求真务实的意识，树立“没有调查就没有发言权”的思想，坚持把调查研究作为科学决策的“必修课”和“前奏曲”，在决策前深入基层，深入群众，问计于民、问政于民，先当学生后当老师，先调查研究再议事决策，先掌握实情再谋求对策，真正做到耳聪目明、心中有数，按照实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不当“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人的“三拍干部”。

　　谋发展抓工作要求真务实。坚持求真务实，既要在“求真”上下功夫，更要在“务实”上做文章，尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。领导干部肩负推动科学发展促进跨越发展的重任，不仅要有干事创业的激情和勇往直前的闯劲，更要有踏石留印、抓铁有痕的实干劲头，坚持不抓则已、抓则必成，立足本职工作岗位一步一个脚印，脚踏实地，既不畏艰难险阻迎难而上，又尊重客观规律，考虑现实条件，真正做到既尽力而为又量力而行，努力创造出经得住实践、历史和群众考验的政绩。不能急于求成、急功近利，搞短期行为、做表面文章、干面子工程，也不能片面强调长远利益忽视了群众的现实利益。在谋发展，抓工作的过程中，要坚持讲真话、说实话、报实情，实事求是、客观公正总结和汇报工作，有一说一，多找差距，多分析失败的教训和落后的原因。不能够光谈成绩不谈差距，光汇报亮点不“曝光”缺点，更不能只说不做，工作丢一边，汇报走在先，弄虚作假，虚张声势，欺上瞒下，汇报材料大变化，实际工作一般化，群众生活无变化。

　　访民情解民难要求真务实。群众工作是我们党的传家宝，坚持群众路线是求真务实的认识和实践基础。中央和省委要求各级领导干部要通过干部直接联系群众制度，在进村入户听民声中排民忧，在街头巷尾访民情中解民难。在实际工作中，一些领导干部片面地理解干部直接联系群众的深刻内涵，把干部直接联系群众等同于扶贫送温暖献爱心，满足于逢年过节看一次，局限于送钱送物算联系，导致干部直接联系群众联了名不联心，搭了线不通电。有的单位借口工作忙，派驻的新农村建设工作指导员纸上有名单，村中无影子，导致指导员工作在一些地方走了过场，流于形式。转变作风年，就是要求各级党员干部落实“为民务实清廉”的要求，走出机关大院，走进群众中间，与群众实现面对面、手拉手、心贴心的对接，原汁原味听取群众的呼声，千方百计为群众排忧解难，真心实意帮助群众办实事做好事，实实在在体验民情，实实在在转变作风，让干部在直接联系群众工作中受到教育，学会求真务实，让群众在作风转变年中得到实实在在的实惠。

　　三、努力营造求真务实的良好氛围

　　习近平同志指出，如果各级领导干部在各自的工作岗位上，时时处处都坚持讲实情、出实招、办实事、求实效，实事求是的要求就会在各个地方、各个部门、各个单位变成实实在在的行动。要让求真务实成为领导干部的从政习惯，成为各级机关部门的自觉行动，一靠教育引导，二靠制度约束，三靠舆论支持。首先要加强求真务实教育。通过举办培训班、专题讲座、组织先进人物事迹报告会、党课教育等方式，组织党员干部尤其是领导干部认真学习、深刻领会求真务实思想路线的深刻内涵和基本要求，教育引导各级领导干部把求真务实作为做官做事做人的基本准则去坚持，作为作风转变年的基本要求去实践。其次是要建立“求真务实者上，弄虚作假者下”的干部绩效考核和选拔任用机制。在干部绩效考核中，要注重走群众路线，全面科学考核领导干部的工作实绩，让群众成为干部政绩评价的主体，在评价干部时不仅看显绩，更要看潜绩，不仅看经济指标，更要看生态保护。在干部选拔任用工作中，要树立和坚持“不让求真务实者吃亏，不让投机钻营者得利”的用人导向。把求真务实作为考核选拔领导干部的重要标准，改进干部民主推荐和考察考核方式，对那些“讲实情、出实招、办实事、求实效”的干部始终高看一眼，厚爱一份，使坚持求真务实有实绩的干部能推荐出来，提拔上来。三是要加大求真务实型干部的宣传报道力度，让求真务实者得到肯定，受到褒奖，成为标杆，在全社会努力营造崇尚求真务实的良好氛围，让求真务实之风引领时代潮流，成为社会风尚。