春节假期结束后，我县各地纷纷复工复产。为了保障企业用工，今年县人社局和企业多措并举，多点发力，目前我县企业未出现用工短缺问题。一起来看报道。

2月24日，记者来到福建省百得利实业有限公司了解到，企业生产线已经恢复到年前的生产状态，员工们正在流水线上紧张有序地操作着。据公司经理张铭介绍，为满足生产线的用工需求，今年该公司推出特殊举措，让老员工当起“劳务红娘”，并给予奖励。

福建百得利实业有限公司经理张铭：一方面我们是通过县里面的各种招聘会(进行招工)，还有一方面就是通过我们自己的老员工介绍新员工，他们从老家那边介绍一些亲戚、朋友过来，我们(企业)自己也改善一些，提高员工福利，改善工作环境，目前在岗是大概350人左右，新招的员工将近100人。目前总体这个招工状况的完成还是比较理想的。

曾景华是平和本地人，经老乡推荐，现在已是百得利公司生产部的一名员工。

福建百得利实业有限公司员工曾景华：今年正月十四过来的，是因为我老乡他们去年就有在这边嘛，就说这边工资都挺高的，待遇挺好的，环境也挺好，那上班时间也不会太长，就是离家比较近，晚上六点钟就下班了，每天都可以回家。

而中宝(福建)食品科技有限公司则竭力为员工创造宽松的工作环境，根据员工的具体情况，采取弹性的上班方式，让员工实实在在得到幸福感，更好地留住员工。

中宝(福建)食品科技有限公司人事专员张燕红：我们公司的话是采取比较灵活的用工制度，比如说针对“宝妈”这一块，我们会根据每个“宝妈”的情况不同，调整一下他们的上下班时间，目前我们在职的“宝妈”有七八十人。节后我们返岗率达到100%，目前在职有380人。

同样，福建宏绿食品有限公司也是不断完善留人举措，通过改善住宿、薪酬待遇，提高员工归属感。

福建宏绿食品有限公司总经理黄坤龙：宏绿食品这个员工目前是有209位，大部分都是本地的员工为主，至于用工措施，宏绿这边是提供一个舒适的一个用工环境，比如说像宿舍都是四个人一间，然后独立卫生间，提供空调、热水器还有供员工活动的一个场所。//员工待遇方面，我们都是每个月都是准时发放这个工资，从来不拖欠，每年就是提供一个旺季的一个高温补贴。

企业各显神通留人招人，县人社局也多措并举，全力保障我县企业稳岗稳工。围绕“产业发展项目建设攻坚年”活动，县人社局主动提供“妈妈式”服务，多渠道、多形式、多方合力破解招工用工难题，为实现我县一季度“开门红”提供人力资源保障。

平和县就业服务中心主任卢绍荣：平和县人社局围绕这个产业项目攻坚年活动，做好服务企业用工需求，我们主要从两个方面着手，一个是加强政策的宣传和落实政策，把这个稳工引工的政策切实落实到企业。第二个方面是从多措并举、多点发力为企业服务、企业用工。我们今年已经进入乡镇召开6场的现场招聘会，发放了5000多份宣传材料，提供了1500多个就业岗位，目前已达成意向的有250多人。