漳州新闻网讯(长乐乡)2017年以来，平和县长乐乡充分发挥红色资源优势，把强化党建引领作为脱贫攻坚有力抓手，大力实施党建富民强村工程，持续加强基层党组织和党员干部队伍建设，立足扶贫一线考察，落实考评奖惩制度，切实把组织优势转化为扶贫脱贫优势。

　　“当前扶贫开发已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，我们更应该注重基层党建工作，以党建促脱贫，为打赢脱贫攻坚战，实现基层党建和脱贫攻坚互促双赢、同频共振提供坚强组织保证。”长乐乡组织委员曾文淮说。

　　长乐乡突出党支部在脱贫攻坚中的领导核心作用，通过实施“党支部创业带富”工程，优化组织设置形式，全面推行“党支部+合作社(产业基地)+贫困户”的产业扶贫发展新模式，帮助带动贫困户增收致富。目前，全乡9个村由党支部牵头创立了11个村级扶贫产业合作社(基地)，将全乡37.3%的贫困户吸纳入合作社，实现“抱团”发展，树立起“要想富，跟着党支部”的导向。

　　同时，针对山区农村分布零散且“空心化”严重，一些村级党组织和党员引领脱贫攻坚功能不强、服务群众不够到位的难题，乡党委按照“一村一站点”布局，依托9个行政村便民服务站点，设立村级精准扶贫工作站，以“一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结”的全程服务代理模式，为贫困户提供“一站式”便民服务。推行全程服务代理以来，共为贫困户代理办结事项580余件，群众满意率达98%以上。

　　“群雁高飞头雁领，选好村级领头人对于打赢脱贫攻坚战役至关重要。”长乐乡党委副书记叶志文说，“面对攻坚难度大、社会影响广的任务‘施工队长’更要发挥‘头雁效应’，既当‘指挥员’又当‘主攻手’，带着大家干、做给大家看。”在今年的村级组织换届选举工作中，采取从经济能人中“引”、返乡自主创业的高校毕业生中“培”、现任优秀村干部中“留”等办法，有针对性的将一批党性强、懂“三农”、能带富领富的优秀青年引入村级班子。全乡共选出35周岁以下或高中以上学历的村两委28名，占68.3%，有效提升村级攻坚主力整体素质。同时，该乡还大力实施人才“扶智”工程，坚持党管人才原则，通过落实专题培训、现场教学、上门服务三项举措，为贫困户提供务实、管用的智力支持。今年来，共有17名农村实用人才带头人在中药材培育、特种水果栽培和特种养殖等领域成功帮助43户贫困户年均实现增收1500-2000元。

　　在发挥党员帮带作用中，长乐乡扎实推进党员结对帮扶，落实党员帮扶责任制，积极开展党员设岗定责服务和能人党员“1+1”结对助困行动。深入开展“以学促做讲奉献·脱贫摘帽有作为”主题活动，引导党员融入扶贫一线，帮助贫困户查“病灶”、除“病根”。目前，全乡共有176名党员踊跃参与结对帮扶和示范带动，带动137户贫困户实现脱贫。

　　“不管是党建工作也好，扶贫工作也好，真督实考，才能确保考察实效，全方位助力攻坚。”长乐乡党委书记涂来顺说。该乡立足全县实施一线干部考察工作实际，坚持在脱贫攻坚第一线考察识别干部，积极引导全乡干部撸起袖子加油干，俯下身子抓落实，在干事创业中勇当先锋、争作表率，营造比学赶超、自我加压良好工作氛围。去年来，共推动150多名乡、村两级干部在一线化解难题540多件，直接帮助70多名贫困对象增加收入。

　　此外，在今年“一线考察干部”工作中，长乐乡紧密围绕“三抓三比、十项竞赛、十六评比”中心任务，大力推行干部“月度述职评议”制度，每月开展“月度工作之星”评比，在年终绩效考评中，将评比情况与绩效奖金直接挂钩，并作为年度考核优秀等次的重要依据，树立以实绩论英雄的干部评判风向标，形成“干多干少不一样”的良好导向，推动广大党员干部扎根一线、主动作为，为打好打赢精准脱贫攻坚战贡献力量。