一是高度重视强组织，摸清底子实基础。针对我镇村(居)分散、村情复杂等实际，镇党委立即成立1个换届领导小组、4个换届工作组、14支换届工作指导队，在换届选举准备工作前组织开展传达省市村级组织换届会议精神专题会、村级组织换届测评推荐工作培训会等相关业务培训等近130人次， 赴14个村(居)开展“四必谈”达400人次，认真征求“两委”班子、第一书记、驻村工作队及党员群众、村民代表对班子换届工作中的意见建议，全面掌握各村选情，避免选举工作中出现的各种不稳定因素，把握好换届工作的主动权。

二是因村制宜“蓄水池”，“以老带新”优人选。认真落实村级组织换届工作部署会提出的“两委”年轻化、高学历化等新要求，在村级组织换届推荐工作中，通过会议推荐、入户谈话等认真摸底村(居)35周岁以下或大专以上的青年人才达近50人。对群众推荐、党员推荐、党组织推荐的优秀人选进行村级后备干部的锻炼培养措施，对各村(居)在职的党组织班子、村干部队伍进行全面的调查摸底，有目的地对一些不胜任村干部人员及早进行调整。例如，对因身体、年龄等原因无法履职的在职村居“两委”，对其进行劝退等。

三是重点工作查问题，畅通渠道扬正气。认真贯彻落实换届风清气正等要求，在镇、村设置公开监督电话，设置换届信访窗口、换届信访邮箱信箱等25个，畅通信访举报渠道，做到换届履行程序不走样，遵循步骤不减少，执行法规不变通。化“被动”为“主动”，结合打黑除恶、移风易俗、环境整治等重点工作，不定期组织组织、纪委等部门下村入户进行明察暗访，对本届村(居)两委开展工作情况进行督查暗访，在走访中了解实情、掌握线索，发现问题、解决问题。对换届中存在的问题，坚持有访必查、有报必核，做到发现一起、查处一起，确保各类矛盾问题及时化解。截止目前，收到党员群众反映的关于村级换届相关的信访问题0件。