我市加大教育队伍建设与管理改革力度，不断提高教师素质。以新课程改革师资培训为重点，全面推进中小学教师继续教育。去年全年共组织市级中小学教师学科课改培训1716人，组织普通高中新课程18名骨干教师参加国家级课改通识培训，623名中学新教师接受上岗市级培训，725名教师参加英特尔未来教育省级培训。认真抓好中小学校长和教育行政干部参加任职资格班、提高班培训、岗位培训、业务培训等各级各类培训。去年全市共办理中小学教师继续教育培训验证人数46380人次，其中，高级培训8360人次，中级培训19730人次，初级培训18290人次。通过自学考试、网络教育、函授教育等途径，努力提高教师学历层次。

　　从去年开始，我市师范类毕业生分配政策全面放开，实行与用人单位双向选择，自主择业。市直学校实行中小学教师就业招聘制度，公开招考录用新教师，充实教师队伍。另外，积极引导师范本科生回乡就业。在专业技术职务上推行评聘分开，对全市各类学校重新设岗核定职数，制定了《专业技术职务评聘分开实施意见及量化考核指标体系》，强化了教师队伍内部管理。进一步加大清理代课教师和离岗教师力度，完善师资队伍结构。同时通过组织中小学中青年学科带头人参加培训、选拔推荐市管拔尖人才、选派优秀教师到宁夏支教等，做好优秀人才的推荐选拔工作。

　　随着办学体制的不断创新，教改、课改的逐步深入，我市教师队伍整体素质的不断提高，我市的教育教学质量也有了显著的提高。高中教育质量保持良好的发展势头。2006年我市高考又取得好成绩：理工、文史类达到省定高职（高专）批以上最低控制分数线的考生共有18633人，上线率为75%%。在我省普通高考招生人数下降12%%的情况下，今年我市高考本科上线人数（不含音乐、体育、美术类考生）达9744人，比去年增加了1000多人。同时，我市中小学生在全国学科竞赛、优秀作文竞赛、体育竞技比赛、青少年科技创新大赛各类竞赛中屡屡获奖。