东南网漳州4月13日讯(通讯员 叶斌)去年乡镇换届以来，平和小溪镇党委、政府针对镇村干部在实际工作中“有干没干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，难以形成强大合力，导致重点项目推进缓慢，遗留问题破解乏力，整体工作成效不彰等问题，通过认真探索，集思广益，创设了“小溪正能量”微信平台，强化干部一线考察管理，在今年“三抓三比，十大竞赛”活动中，凝聚起全镇上下干事创业、团结向上的正能量，推动了经济社会新发展。

此次，小溪镇面向全镇干部职工及村主干，以绩效考核为核心、工作积分为手段、制度建设为保障，依托微信平台，建立“小溪正能量”管理系统，做到干部职工管理信息化、精细化、层级化、规范化。

信息化方面，依托目前普遍使用的微信，建立管理系统，把每个干部职工的姓名、职务、所在部门、联系方式等基本情况按部门分类录入系统，通过平台运作，“让合适的人，在合适的时候，得到合适的信息”，实现管理的信息化。如实行微信平台考勤签到，改传统的纸上签到为网上签到，变统一集中签到为分散定位签到，既破解了以往干部下村不便签到的难题，又确保了便捷高效、管理到位。

即时化方面，对微信平台内的干部职工要求每天上报工作日志，实行上班“日签到、日报告、日考核、日积分”制度，做到干部职工工作积分实时动态变化并在前台手机上及时反馈。同时，干部职工所报告的工作日志在后台记录在案，方便查询。

精细化方面，管理系统包括考勤打卡、绩效考核、新闻公告、同事社区、问卷调查、通讯录以及报餐系统等7大板块的功能，每个大板块又细化成若干小板块，小板块又包含若干小项目，力求细化到每个人、每个项目，实现管理精细化。如，绩效考核这一大板块里，分为提交报告、报告审批、积分排行3个小板块，提交报告这一小板块又包括一般报告、领导报告、个案报告、我的报告4个小项目。

层级化方面，管理系统分为4个层级(即镇领导班子成员、所站负责人、一般干部职工、村主干)，实行层级化管理，一级管理一级，一级对一级负责。每天下一级通过平台向上一级报告当天工作情况，上级审批后当天累积计分，确保各层级确保权责一致，力求做到管得着的看得见，看得见的管得着。

积分化方面，以“小溪正能量”平台为依托，以干部职工的工作实绩为重点，从岗位基础分、日常工作分、参与项目征迁等急难险重任务或中心工作加班加点得分以及工作优劣奖扣分等四方面对干部职工进行量化考评积分，并突出积分即时性，实行积分日排行，最大限度达到激励干部、促进工作的目的。

“小溪正能量”微信平台管理实行一段时间来，取得了明显成效。一方面，对干部职工进一步进行明岗定责，确保每个岗位有人，每个人员有岗，人岗相应，同时，适当整合部门资源，力求做到人岗相适，人尽其才，平者尽责，能者多劳。一方面，通过平台的规范运作，对干部实行八小时内全方位管理，同时，配套建立积分日排行和定期晒日志制度、工作通报点评制度、诫勉谈话制度、问责问效制度等制度机制，让没干事的同志有压力，多干事的同志得激励，推动系统管理良性运转、干部管理规范有序。

“小溪正能量”微信平台加强了沟通，改进了工作。在平台上，设置新闻公告板块，定期不定期发布各部门和各村(社区)工作情况，尤其是通报积分奖励情况，同时，结合建立各村(社区)书记主任工作队长工作交流群，及时交流工作、展示成绩、分享心得，推动各村(社区)、各所站工作比学赶超。此外，还在平台上设置了同事社区，平台上的每个人都可以发起和参与讨论学习、工作、生活以及时事焦点、民生热点、基层难点等话题，加强同事间的沟通了解。如，有的同志在平台上发表了加强食堂卫生的意见建议后，分管后勤的领导及时深入了解掌握了情况，落实了整改提升，得到了大家的点赞。此外，一些同志就工作上的问题提出的各种意见建议，也都得到党委政府的重视，及时梳理、逐一进行反馈，有效改进提升了工作效率和服务水平。

“小溪正能量”微信平台凝聚了合力，推动了发展。镇里通过出台绩效考核计分办法，使得镇村两级干部积分获得在一块，亮绩亮分在一块，谋事创业拧成一股绳，凝聚了合力，推动了工作的开展。如在高南、坑里等村的征迁遗留问题处理中，不管是包村干部，还是抽调干部，都能做到人员、时间、精力“三保证”，花心思、下苦功，骨头一根一根地啃，碉堡一个一个地攻，有效推动了一批历史遗留问题的解决和信访积案的化解。新一届党委、政府上任以来，先后解决了坑里恒丰城市广场、高南东环路、玉溪和旧县安置地等10多个多年未能解决的遗留问题和信访积案。尤其是在今年第一季度的“三抓三比，十在竞赛”，“大干100天，环保见成效”的活动中，有效调动了干部职工主动参与的积极性，凝聚了分工不分家、团结协作、撸起袖子加油干的合力，推动了生猪养殖污染整治、沟渠清理、村庄生活垃圾治理等专项整治活动轰轰烈烈开展起来。同时，在环保问题整改资料的收集整理工作中，各相关部门通力协作、密切配合，抽调人员不推不拖、加班加点，整理汇总的资料规范齐全，得到县环保局的充分肯定，成为全县的典范。